甬江實驗室柴誠哲博士牽頭研制的高精度人眼模擬系統(tǒng)，摘得國際顯示盛會最高獎；中科海西孟楊博士攻克二氧化碳光催化轉化技術，為“雙碳”目標開拓新路徑；中策動力何海斌博士主持研發(fā)的低碳船用發(fā)動機，每年可減少碳排放數(shù)千萬噸……這些不同領域的創(chuàng)新突破，生動展現(xiàn)了浙江省寧波市博士后群體扎根產業(yè)、驅動變革的集體風貌。

近年來，寧波市構建“引育留用”全鏈條支持體系，推動博士后工作從“單點突破”邁向“系統(tǒng)賦能”，為城市高質量發(fā)展持續(xù)注入青年創(chuàng)新動能。截至目前，全市已設立博士后工作站（流動站）426個，在站博士后超1700人，累計獲省級以上科技獎項842項、授權專利超1.1萬項，直接帶動經濟效益超400億元。

政策迭代，從破冰探索到體系護航

寧波的博士后政策，伴隨產業(yè)升級而持續(xù)迭代。1999年，寧波以市校合作模式與浙江大學共建首家博士后工作站，邁出制度探索第一步。2010年，出臺《寧波市博士后工作管理辦法》，2014年完成重要修訂，對出站留甬博士后給予專項補助，構建起“引得進、留得下”的政策框架。同年創(chuàng)新實施“先設站、后授牌”機制，大幅降低設站門檻，一年內激發(fā)30余家企業(yè)成功設站。

近年來，政策持續(xù)向精準化、體系化升級。2024年出臺的《寧波市博士后工作“雙翻番三覆蓋”專項行動方案（2024—2027年）》，明確量化目標，系統(tǒng)構建起覆蓋人才發(fā)展全周期的支撐體系。同時，積極落實省7部門《關于進一步加強和改進新時代博士后工作的實施意見》，暢通博士后職業(yè)發(fā)展通道，實現(xiàn)從“資金扶持”到“制度賦能”的升級。

平臺躍升，從單點載體到立體生態(tài)

在政策體系持續(xù)完善的同時，寧波同步推進平臺載體的系統(tǒng)升級，平臺建設更注重系統(tǒng)布局與生態(tài)構建。

一方面，寧波聚焦“361”萬千億級產業(yè)集群，實施“一企一策”輔導，推動“單項冠軍”“專精特新”企業(yè)實現(xiàn)博士后工作站應建盡建，累計新建博士后工作站413個，其中企業(yè)占比達83%，實現(xiàn)了重點產業(yè)全覆蓋。另一方面，著力打造高能級、網絡化的平臺體系：全省首個博士后創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)園集孵化、研發(fā)、金融、市場于一體，形成“園區(qū)設站、資源共享”的創(chuàng)新聯(lián)合體；大力支持甬江實驗室等新型研發(fā)機構建設，推動龍頭企業(yè)組建產業(yè)創(chuàng)新聯(lián)盟。同時持續(xù)深化博士后科研流動站與工作站協(xié)同聯(lián)動，建立常態(tài)化的對接合作機制，串聯(lián)起高校、科研院所與企業(yè)等多方資源，形成“流動站前沿洞察+工作站場景驗證”的融通模式，貫通從基礎研究到產業(yè)化的全鏈條。

機制突破，從單向輸送到協(xié)同共育

“在寧波，研究方向能緊貼產業(yè)實際，成果轉化路徑清晰可循。”鎮(zhèn)海煉化吳桐博士的感受，折射出寧波在人才培養(yǎng)機制上的持續(xù)創(chuàng)新。

為破解產學研脫節(jié)難題，寧波探索“聯(lián)合招引、聯(lián)合培育、聯(lián)合考核、聯(lián)合留用”的校企共育模式。該機制要求博士后深入企業(yè)研發(fā)一線，開展為期兩年的課題攻關，出站時可自主選擇入校或留企，真正推動“論文寫在產品上，成果落在車間里”。目前，這一模式已在全市穩(wěn)步推廣。

同時，寧波依托“名校行”“雙百對接會”等品牌活動，構建起常態(tài)化、立體化的招引網絡，年均舉辦引才活動超5場，與全國近100所高校建立穩(wěn)定合作，保障人才“蓄水池”活水長流。

生態(tài)優(yōu)化，從基礎保障到價值成就

寧波深知，留住人才既需扎實服務保障，更要搭建價值實現(xiàn)的舞臺。市人社局相關負責人表示：“我們的人才服務理念，正從提供基礎保障轉向構建全方位、可持續(xù)的發(fā)展生態(tài)。”

在這一理念指引下，寧波著力打造“軟硬結合”的賦能體系。在服務端，推行“一站一人”服務專員制度，落實人才住房保障，切實解決后顧之憂。在激勵端，不僅對獲得的國家級、省級科研項目資助給予1:1配套支持，更積極搭建“揭榜領題”平臺，鼓勵人才主動攻關產業(yè)核心技術。同時大力支持博士后創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，依托博士后創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)園提供創(chuàng)業(yè)輔導、融資對接等一站式服務，對出站留甬博士后加強跟蹤培養(yǎng)，優(yōu)先納入市領軍拔尖人才等培養(yǎng)工程，形成“創(chuàng)業(yè)扶持+成長賦能”雙輪支持機制，助力其從科研骨干成長為領軍人才。

趙茜博士研發(fā)的國產高端揚聲器陣列打破國外壟斷；王博博士通過工藝革新提升特種材料成品率；鐘嘉倫博士開發(fā)的石化副產品高值化利用裝置預計年創(chuàng)效4000萬元……這些正是科研成果在甬落地轉化的生動寫照。

站在新的起點，寧波將繼續(xù)深化改革、厚植生態(tài)，加快建設具有全球吸引力的博士后創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)首選地，為實現(xiàn)高水平科技自立自強貢獻堅實力量。