近日，“揚帆啟航·才聚平湖”2026年平湖市國企高層次人才招聘正式啟動，吸引近500人報名。近年來，浙江省平湖市聚焦發展急需，精耕“引育留用”全鏈條，探索建立高層次人才全生命周期管理機制，有效破解縣域國企“引人難、留人難”困境。

“以前也是海投簡歷，但平湖的面試效率讓我印象深刻。”畢業于浙江大學土木工程專業的韓明捷感觸良多。為打破地域限制，精準鎖定“千里馬”，平湖市金投人才集團引入“AI面試官+數字畫像”技術，實現高效初篩。堅持“因崗定標、按需引才”，通過前期精準排摸國企重點項目需求，疊加薪酬激勵等政策，確立“高門檻、高待遇、高匹配”導向，確保人才是企業發展的“急需品”。

人才留得住，關鍵在有奔頭。平湖實施“雙導師幫帶”制，由國企班子成員與業務骨干結對，通過談心談話、業務指導，助力人才縮短成長“陣痛期”。建立“聯合評審+動態評價”考核體系，由市委組織部、金投人才集團及用人單位組成評審組，圍繞專業能力、工作實績、發展潛力等維度，為人才建立“成長檔案”，實施量化考評。入職1年多的市金投人才集團投資促進部經理于路，因工作實績突出，已負責重點板塊項目。

“我們通過全鏈條機制創新，從人才公寓入住到家屬就業、子女入學，提供‘平媽媽’式服務，讓人才無后顧之憂。不僅留住了人，更留住了心。”市金投人才集團黨委委員、副總經理楊震宇表示。截至目前，全市引進的26名國企高層次人才全部扎根平湖。