2015年以來(lái)，浙江省以建設(shè)好班長(zhǎng)好班子好梯隊(duì)為抓手，把從嚴(yán)貫徹《干部任用條例》與解決干部不嚴(yán)不實(shí)問(wèn)題緊密結(jié)合起來(lái)，打出了涵蓋“上、下、管、育、愛(ài)”的干部工作系列組合拳，大力推動(dòng)好干部標(biāo)準(zhǔn)在浙江的生動(dòng)實(shí)踐。

　　嚴(yán)格規(guī)范“上”干部。省委制定加強(qiáng)好班長(zhǎng)好班子好梯隊(duì)建設(shè)的意見(jiàn)，出臺(tái)干部選拔任用動(dòng)議、民主推薦、考察、討論決定、任職“五個(gè)辦法”和紀(jì)實(shí)工作實(shí)施辦法，完善選人用人機(jī)制，努力把好干部選拔上來(lái)。專門召開(kāi)從嚴(yán)貫徹《干部任用條例》規(guī)范選人用人工作會(huì)議，談話提醒部分市委書(shū)記和組織部長(zhǎng)，要求部分市召開(kāi)選人用人專題民主生活會(huì)，動(dòng)真格解決干部工作不夠規(guī)范不夠科學(xué)問(wèn)題。構(gòu)建選人用人“六道防火墻”，切實(shí)防止“帶病提拔”。

　　動(dòng)真碰硬“下”干部。省委出臺(tái)治理為官不為《若干意見(jiàn)》、推進(jìn)干部能上能下《實(shí)施細(xì)則》，強(qiáng)調(diào)對(duì)不擔(dān)當(dāng)、不作為的干部嚴(yán)肅執(zhí)紀(jì)問(wèn)責(zé)，堅(jiān)決予以調(diào)整，不斷激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)活力。目前，全省共調(diào)整不適宜擔(dān)任現(xiàn)職干部2068名，其中省管干部43名，推動(dòng)形成了能者上、庸者下、劣者汰的常態(tài)。

　　從嚴(yán)監(jiān)督“管”干部。強(qiáng)化學(xué)黨章、用黨章，率先在全國(guó)組織全省1800多名省管干部和3.5萬(wàn)名縣處級(jí)干部進(jìn)行黨章黨規(guī)黨紀(jì)集中輪訓(xùn)，著力增強(qiáng)黨的意識(shí)和紀(jì)律意識(shí)。出臺(tái)《綜合分析研判意見(jiàn)》、《提醒、函詢和誡勉操作規(guī)程》、《省直單位廳級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)管理若干意見(jiàn)》等制度，深入開(kāi)展“三超兩亂”、“裸官”、領(lǐng)導(dǎo)干部違規(guī)兼職、檔案造假等專項(xiàng)整治，對(duì)縣處級(jí)以上干部個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告堅(jiān)持“凡提必查”，做到真管真嚴(yán)、長(zhǎng)管長(zhǎng)嚴(yán)。

　　梯隊(duì)培養(yǎng)“育”干部。突出組織把關(guān)、嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)條件、注重改進(jìn)方式、著力優(yōu)化結(jié)構(gòu)，建立1227名省管后備干部名單，加強(qiáng)個(gè)性化培養(yǎng)。從省直單位選派96名年輕干部到縣(市、區(qū))和重點(diǎn)工程掛職，從各級(jí)機(jī)關(guān)選派年輕干部到村任“第一書(shū)記”，加強(qiáng)遞進(jìn)式培養(yǎng)。開(kāi)展現(xiàn)代金融、法治建設(shè)、“互聯(lián)網(wǎng)+”等方面培訓(xùn)，提高年輕干部專業(yè)化能力。拓寬年輕干部來(lái)源，公開(kāi)招錄193名選調(diào)生村官，遴選產(chǎn)生397名鄉(xiāng)鎮(zhèn)團(tuán)委書(shū)記培養(yǎng)人選。

　　強(qiáng)化保障“愛(ài)”干部。認(rèn)真抓好《關(guān)于縣以下機(jī)關(guān)建立公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行制度的實(shí)施意見(jiàn)》貫徹落實(shí)，專門制定出臺(tái)《關(guān)心關(guān)愛(ài)縣鄉(xiāng)基層干部的若干意見(jiàn)》，從健全支持保護(hù)干事機(jī)制、落實(shí)正常福利待遇、完善身心健康服務(wù)體系等方面拿出實(shí)招，讓廣大基層干部真切感受到組織溫暖。

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